公司員工總是抱怨吃的不好，衛(wèi)生條件差，身體健康得不到保證，導(dǎo)致大批人才流失，那么企業(yè)老板應(yīng)該如何保證員工就餐質(zhì)量？

任何企業(yè)或單位“食堂”，看似簡(jiǎn)單卻有一套較為復(fù)雜的步驟工作，真正做好一個(gè)食堂并不簡(jiǎn)單，這也是近幾年中，為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇將自己的內(nèi)部食堂對(duì)外承包。

公司員工來(lái)自全國(guó)五湖四海,飲食習(xí)慣不一,流動(dòng)頻繁,不穩(wěn)定,缺乏溝通環(huán)境，專(zhuān)業(yè)承包公司廚務(wù)人員薪資穩(wěn)定,專(zhuān)于供膳工作能創(chuàng)造優(yōu)雅的衛(wèi)生環(huán)境,有利于員工溝通.浪費(fèi)問(wèn)題。企業(yè)自辦無(wú)法投入專(zhuān)業(yè)管理,容易造成成本浪費(fèi)(如:食材,飯菜,燃料,人員等)。從采購(gòu),菜單設(shè)計(jì),廚務(wù)管理,品保系統(tǒng),人員訓(xùn)練等均專(zhuān)業(yè)化嚴(yán)格管理,可避免屢屢浪費(fèi),維持供膳品質(zhì)穩(wěn)定資金問(wèn)題。

企業(yè)員工的情緒極易在食堂爆發(fā)，如飯菜分配不公、或飯菜有異物、或被批評(píng)借題發(fā)揮等等，若是處理不當(dāng)矛頭就直接針對(duì)工廠企業(yè)，無(wú)形中加大了管理成本。而若是食堂已經(jīng)發(fā)包出去，那么員工的情緒矛頭自然的指向了承包商。而對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的食堂承包商來(lái)說(shuō)，通常都有應(yīng)對(duì)食堂突發(fā)事件獨(dú)特的解決之道。

在專(zhuān)業(yè)的食堂承包公司那里都是一個(gè)必須的流程，由主管管控，各班組人員執(zhí)行。并且有的廚師一經(jīng)就餐員工投訴炒菜的飯菜不符口味都有可能隨時(shí)被更換掉。餐飲承包公司有定期更換菜譜，有不同品種的菜式，營(yíng)養(yǎng)搭配均衡。員工可品嘗到不同口味的菜式。做飯?zhí)贸邪娜藛T對(duì)口感和健康的經(jīng)驗(yàn)有一定的專(zhuān)業(yè)判斷，怎么做菜好吃，怎么進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)搭配，有湯有熱菜有涼菜有肉有素等等，只有搭配好了，才能讓人愛(ài)吃，這些是承包商人員都要掌握的知識(shí)。飯?zhí)萌藛T不斷地通過(guò)各個(gè)食堂及廚師的經(jīng)營(yíng)交流，使就餐員工吃到更豐富多彩的美味佳肴。除非是客戶(hù)員工特愛(ài)吃的菜式或客戶(hù)有要求的，否則各食堂的每周菜譜均不允許有重復(fù)菜品的現(xiàn)象。

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